Jobs und Karriere bei der Westdeutschen SpenderZentrale

Es gibt viel zu tun – diverse Aufgabenbereiche stellen den reibungslosen und professionellen Ablauf unserer Kernleistungen sicher. Von der Planung von Infoveranstaltungen bis zur Stammzellspende begleiten Sie Spendende und Empfangende.

Die Westdeutsche Spenderzentrale gGmbH zählt mit über 200.000 potentiellen Stammzellspendern und der Vermittlung von jährlich über 150 Transplantaten zu den größten deutschen Stammzellspenderdateien. Sie ist eine Gesellschaft des Universitätsklinkums Essen und des DRK-Blutspendedienstes West.

Sinnhafte Tätigkeit in lebensrettender Branche
krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz
attraktive Vergütung nach Tarif
persönliche Entwicklung und individuelle Fortbildungsangebote

flexible Arbeitszeiten, Planungssicherheit und mobiles Arbeiten
30 Tage Erholungsurlaub
Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
Ausgleich von Mehrarbeit und Überstunden

betriebliches Gesundheitsmanagement
Job Rad Leasing
Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (z.B. Fitness Studio)
Onboarding Tag
Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste)

Jahressonderzahlung
Rabatte und Corporate Benefits
Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge

Die Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein besonderes Anliegen – agil, mitarbeiterorientiert und strategisch. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien setzen wir auf eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und Teilhabe.

Abteilung Spendenorganisation

“Durch die ständig wechselnden Aufgaben wird es nie langweilig, und man wird immer wieder aufs Neue gefordert. Zudem spielt der Gedanke, einen sinnstiftenden Arbeitsplatz zu haben, eine große Rolle. Ich bin stolz darauf, dass ich mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren kann.”

Abteilung OE & Changemanagement

"Während meiner Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen wie z.B. in der Entnahme, im Zentrallabor und in diversen Verwaltungsbereichen sind mir sehr freundliche, aufgeschlossene und motivierte Kolleginnen und Kollegen begegnet, die teilweise seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Die Treue zum DRK-BSD und die damit verbundene Erfahrung spürt man sofort. Ich freue mich daher auf die bevorstehenden Aufgaben und die gemeinsame Zusammenarbeit."

In Ihrer Bewerbung zeigen Sie durch formale und inhaltliche Qualität der Unterlagen, Termintreue und nicht zuletzt ein klares Motivationsbild, warum Sie zu uns passen. Andersherum gilt: Auch wir bewerben uns bei Ihnen! Sie haben sicher weitere Alternativen, die Sie parallel prüfen. Deswegen dürfen Sie von uns schnelle Reaktionen, klares Feedback und offene, transparente Kommunikation erwarten.

Formale und inhaltliche Qualität Ihrer eingereichten Unterlagen

Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung folgende Unterlagen beinhaltet:

Anschreiben aus dem hervorgeht, warum Sie sich bei uns bewerben.Tabellarischer Lebenslauf Dieser tabellarische Lebenslauf sollte Ihre persönlichen Daten enthalten sowie Angaben über Ihre beruflichen Stationen, Ihre Qualifikation(en) und Weiterbildung(en), Ihre schulische Ausbildung sowie sonstige Fähigkeiten (Führerscheinklasse, Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse).Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse in Kopie Bitte ordnen Sie diese möglichst in chronologischer Reihenfolge.

Wir bitten um Verständnis, dass wir elektronische Bewerbungen ausschließlich entgegennehmen können, wenn die Anhänge gebündelt im Format PDF erfolgen. Nach Prüfung Ihrer eingereichten Unterlagen erfolgt eine Zu- oder Absage für das persönliche Vorstellungsgespräch.

Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, den positiven Eindruck, den Sie mit Ihrer Bewerbung (Phase 1) bei uns hinterlassen haben, zu bestätigen und zu vertiefen. Zum einen geht es darum, offene Fragen zu beantworten, die Sie zum DRK-Blutspendedienst West allgemein und zur ausgeschriebenen Position im besonderen haben. Aber auch darum, uns die Möglichkeit zu geben, Sie besser kennen zu lernen. Seien Sie bitte offen, ehrlich und klar – dasselbe dürfen Sie auch von uns erwarten.

In Ihrem Sinne

Förderung und Entwicklung: Die Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein besonderes Anliegen – agil, mitarbeiterorientiert und strategisch. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien setzen wir auf eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und Teilhabe.